来自疫情一代的倔强|小姐姐0基础转行IT!

陶同学作为0基础文科生在疫情期间成功转行IT ，获得月薪11k 、周末双休且不加班的工作，这一案例体现了个人努力与外部支持结合的重要性
，也为疫情下的求职者提供了积极示范 。 以下是具体分析：转行背景与动机陶同学2020年毕业于民办本科新闻学专业，毕业后因考研考公竞争激烈 ，选取成为公考老师
，但工作单休、薪资约5k。

“周六不休息要上课 ”?中小学即将迎来单休,有地区已实行

近期，有消息称中小学将迎来单休模式 ，即周六也需要上课
，不再享受传统的周末双休
。这一变化在部分地区已经开始试行，引发了广泛关注和讨论。单休模式试行的背景 受疫情反复的影响 ，中小学的教学工作面临了诸多挑战 。为了确保学生的安全和教学的连续性
，不少学校开展了网课
。然而，网课的效果与实际在课堂上课相比大打折扣。

自2023年9月1日起 ，我国中小学将调整周末休息安排
，周六将不再休息 。这一政策引发了关于学生周末休息时间调整的争议
。一方面，学生们原本期待在周末与家人共度时光或参加兴趣班 ，现在周末单休将减少他们的休息和娱乐时间。

对于此事官方网单位提出了回复，表明周六也要上课的说法是谣传
，很多家长看到这个则声明以后学会放下了心，觉得孩子就应当合理安排时间 ，一味地学习不太好一味地玩乐也不好
，但是就在那家长们才缓过气不久，上海市
、四川、辽宁省部分地区相继公布示范点周六授课 ，这便让家长们十分的不解 。

其中
，高高二年级严格实行周周日完整休息，禁止任何形式的补课或考试；高三则调整为“单休+自愿自习”模式 ，即周六学生可自愿返校自习
，但学校不得组织补课或考试，周日必须正常休息
。这一政策具有全国统一性 ，各省需出台细则确保落实
，核心目标是保障学生休息权益。

学生周六也要上课，学生的双休或将变成单休 。

有人竟然建议疫情结束后取消每周双休改单休,愿意吗?

〖壹〗 、有人建议 ，疫情结束后取消，每周双休改单休
，小编不愿意
。因为每位员工在工作的时候已经付出了自己所有的努力，如果一直上6天班的话 ，只有一天休息的时间。而且特别的短暂
，这样不仅没有办法休息好 。而且也错过了很多的机会，相信大多数员工都会投反对票。虽然疫情出现后 ，严重的影响到大家正常的生活
。

〖贰〗
、综上所述
，我个人并不愿意将每周的双休改成单休，毕竟这是一种转嫁结果的行为 ，也损害了员工的利益。

〖叁〗、如果公司是通过双休改单休之后
，故意让员工造成旷工，以此来拒绝支付经济补偿金 ，那么你只要根据合同内容就可以了
，公司就合同和你协商调整工作时间和休息日，你予以反对 ，公司是没办法的 。疫情双休改单休需要员工同意：依据现有劳动法规，安排职工加班
，与工会和员工协商，是法定必须程序
。

〖肆〗 、双休变单休有一定可能性 ，但需满足法律条件并保障员工权益。转变需满足的条件标准工时制下
，单位要求改单休必须符合两个前提：确保每周至少休息1天；每天工作时间≤8小时，周均≤44小时 。若超过需支付150%加班费 ，节假日加班需支付300%报酬
。

〖伍〗
、每周工作6天的话
，显然就已超过44小时的规定，就不合法了。

在歌瑞尔工作是一种怎样的体验?

在歌瑞尔工作体验的描述 ，无疑充满了一定的负面情绪 。从文章的开始
，即传达出一种强烈的不满态度
。公司对员工的健康和安全不负责，强制员工在未获得复工批准的情况下回到公司 ，甚至在疫情严重期间
，将员工滞留在宿舍，扣发两个月的工资 ，这种行为对员工来说，无疑是一种严重的不公平和剥削。

同时透气性好
，能有效避免闷热感，保持肌肤干爽 。用户反馈有年轻职场女性用户表示 ，穿上后不仅在工作中更加自信
，生活中也更加从容，舒适感能让人全身心投入工作 ，说明其内衣在穿着体验上得到了消费者的认可
。品牌发展歌瑞尔拥有20000平方米花园式厂区及海外设计团队
，通过线下直营店与电商平台运营。

歌瑞尔属于二线品牌，她家的费用还算很便宜的 ，而且内衣质量不错
，穿着很舒服 。歌瑞尔品牌排名对于喜欢它的人来说，自然是不会在意的因素。