美国多家大型企业近期纷纷表示计划增加员工招聘，扭转了过去一年多来普遍收缩人力规模、寄望于人工智能替代人力的趋势。从铁路运输 、科技到国防承包等行业 ，多家上市公司在近期面向投资者的表态中确认了招聘计划 ，以应对增长目标或抓住新兴技术机遇。
过去18个月间，美国大型企业普遍压缩白领岗位 ，裁员消息频传 ，市场一度担忧AI将大规模替代人力 。然而，近期数据显示裁员势头明显放缓 。据美国联邦数据 ，最新一周初请失业金人数创下自1969年以来最低纪录。
人力资源平台Lattice首席执行官表示 ，企业正重新评估AI的实际能力，此前许多公司停止招聘初级岗位 、期待AI代理能填补缺口 ，但实践中发现人力与AI协作仍是必需 。其公司数千家客户现正重新开启多类岗位招聘 ，尤其是初级职位，“企业意识到需要具备AI原生技能的人才 ，需要创新思维未被固化的初级劳动力 ，同时他们因初入职场也更具性价比” 。
部分企业明确将增加特定领域人员。铁路运营商CSX表示未来数月火车及发动机服务部门员工数量将“适度增加 ”以满足更高需求 。谷歌母公司Alphabet计划在AI和云计算等关键投资领域继续招聘 。软件公司ServiceNow希望增加更多销售人员以抓住网络安全等领域的增长机遇。
在招聘回暖的同时，也有分析人士持谨慎态度 。麻省理工学院荣誉退休教授指出，AI的最终潜力仍在演变 ，企业对待员工的态度仍可能延续以往模式——将人员视为可随意处置的资源 ，在方便时裁员或降级为合同工，AI取代人力以节省股东资金的呼声不会停止 。
