典型案例:疫情下,用人单位有权单方面安排劳动者休年休假 。

在疫情下
，用人单位在履行协商程序后有权单方面安排劳动者休年休假
。具体分析如下：法律与政策依据 《职工带薪年休假条例》第五条第一款及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条均明确，用人单位可根据生产
、工作情况统筹安排年休假 ，需考虑职工意愿但未要求必须协商一致。

疫情期间
，协商未果公司也可以单方安排年休假，但应依法履行协商程序 ，尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况
，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬 。

律师解用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，与劳动者协商是用人单位需要履行的程序 ，但并未要求“必须协商一致”
。无论劳动者是否同意
，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗 、企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假
。

〖贰〗
、疫情期间 ，协商未果公司也可以单方安排年休假
，但应依法履行协商程序，尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况 ，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。

〖叁〗 、规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。

〖肆〗
、因交通管制不能上班期间 年休假安排：多地政府规定
，因疫情未及时返岗的职工，企业可优先安排年休假 ，年休假期间工资收入与正常工作期间相同
。待岗安排：北京规定
，职工未复工时间较长时，企业经协商可安排待岗 ，待岗期间按不低于本市最低工资标准70%支付基本生活费。

〖伍〗、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的
，企业应先安排年休假，工资标准为正常工作期间的工资 。若未复工时间较长 ，部分地方规定可安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工 、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

2024疫情期间年休假怎么认定?

〖壹〗
、疫情期间年休假是可以正常休的 ，由于疫情的原因导致无法上班
，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意 ，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的
，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期
。

〖贰〗、法律分析：疫情休假能不算年假。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。因此，是不可以折抵年假的
。职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假
，隔离期并未排除计入年休假假期 。

〖叁〗 、疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的
，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假
。

〖肆〗、李某虽书面提出跨年休假并获公司同意，但此为疫情前的普通安排 ，不影响疫情期间公司基于特殊情况调整休假安排的合法性。仲裁裁决理由 餐饮公司安排年休假的行为符合法律和政策规定
，且已履行协商程序（即使李某未完全同意，法律未强制要求协商一致） 。

〖伍〗 、防控疫情期间放假算年假吗？疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。