一群疲惫 、失望和愤怒的空中服务员公开信!
〖壹〗 、公开信背景与核心诉求12月1日，国泰航空空中服务员工会以“疲惫、失望和愤怒的空中服务员”名义发布公开信 ，指出员工在疫情期间与公司共渡难关 ，接受永久减薪和闭环隔离生活，但航空业复苏后待遇反而恶化。
〖贰〗、公开信背景与目的 在五一世界劳动节之际，S航的一名基层飞行员发表了这封致全司全行业的公开信 。
为何有一部分人不想做医生?
根本原因在于多重现实压力与职业价值感知的失衡 。医疗行业的特殊性导致从业者长期面临高强度工作与精神消耗。数据显示 ，中国三级医院医师日均接诊量超过50人次 ，夜班急诊常需连续工作1两小时以上。疫情期间多地医务人员更出现「白班+夜班连轴转」的过劳状态，这种超出常规职业负荷的节奏使身心透支成为常态 。
越来越多的人不想当医生甚至想弃医转行 ，主要原因包括工作压力大 、收入与付出不成正比 、医患关系紧张、职业发展受限以及工作与生活难以平衡 。具体如下：工作压力大：医生工作强度极高 ，需长时间值班，面对高强度手术或诊疗任务 ，加班是常态。
越来越多的人不想当医生甚至想弃医转行 ，主要有以下几方面原因：工作强度大，压力巨大：当前医疗环境变化 ，患者需求和期待提高 ，医生不仅要看病开药，还需处理医患沟通 、法律法规 、医疗纠纷风险等复杂情况 。一天要面对几十甚至上百个病人 ，在短时间内准确诊断、细致安抚并兼顾效率 ，耗费大量精力心神 。
核心结论：年轻人不愿从医的核心矛盾，在于职业特质与当代价值观的碰撞，表现为高投入低回报 、多重压力交织 、社会尊重减弱三方面困局。① 代际特征与职业选取的错位以95后、00后为主的职场新生代 ，普遍追求工作生活平衡与自我价值实现 。
山东抗疫女医生离世,年仅42岁,她的死是否与严重过劳有关?
〖壹〗 、她是研究员也是博士生导师 ，在2021年时当学齐鲁最美职工 。
〖贰〗 、我还和排班的提了建议，希望能改成一个白班 ，一个夜班 ，一个休息，这样轮 ，会好很多。但是终究没能成功 。42岁再熬夜班 ，一个两个可以，多了真的身体受不了 。希望同行和其他行业的朋友们 ，在工作的同时 ，不要高估了自己的身体承受能力，毕竟 ，年龄不小了。
〖叁〗、白晓卉是在疫情防控“战时状态 ”期间死亡 ，不应机械认定工作时间及工作地点，或机械理解法律条款 。
〖肆〗 、白晓卉曾经说过，作为医生愿意竭尽全力去守护患者的健康 。
疫情期间作为防控人员工作压力过大,如何缓解?
对疫情防控要树立信心 ，对自己也要有信心。可以通过视频学习一些简单放松技术 ，缓解身体和心理的紧张状态。第三，合理安排好生活 。均衡饮食 、规律睡眠、转移注意力 。可以和朋友家人聊聊天 ，听听音乐 ，适度运动，深呼吸等 ，让自己放松和愉悦。条件允许情况下 ，可以在家办公，做做家务 ，充实生活 。
找出问题的根源 ，比如工作压力过大、生活节奏过快或是对疫情的过度担忧等 。
营造积极氛围：通过媒体宣传抗疫中的正能量故事，增强公众信心。例如 ，报道基层工作者 、志愿者的奉献事迹 ，激发社会互助精神 。促进代际沟通：针对高校学生“被偷走的时光 ”等情绪，通过线上活动 、灵活教学安排等方式缓解焦虑，帮助其适应疫情下的学习生活 。
培养积极心态：尝试将疫情视为一次“压力测试” ，通过应对挑战提升自己的适应能力和心理韧性。
例如 ，旅游、餐饮 、娱乐等行业在疫情期间经营困难，从业人员面临失业风险 。
多地医院抗疫补贴陆续到账!
多地医院抗疫补贴陆续到账 ，各地发放标准不一 ，长期关爱医务人员仍需多维度努力 。多地抗疫补贴发放情况 上海：一线医护人员收到6000元阶段性一次性津贴，短信明确表示为市委市政府对医务人员的敬意与谢意。江苏：省内医务人员获一次性抗疫津贴6000元 ，南京部分人员已到账 ，苏州市立医院医护额外收到年终绩效增发3000元 。
023年新年伊始，浙江多地医护人员收到抗疫补贴 。杭州市第九人民医院医师张红于1月2日收到两笔抗疫相关奖金 ，分别是1到11月抗疫补贴5500元 ，新冠疫情激励保障9000元，累计到账14500元。她表示收到这笔奖金实属意外 ，其7月新入职的同事收到的奖金和她一样。
总结：上海6000元抗疫补贴已陆续发放 ，但到账情况因岗位 、单位及流程而异 。
二类补助（200元/天）：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者 。
医生的工作强度可以高到什么地步?
连续高强度工作：67%的医生曾连续工作24小时以上，60%在黄金周休息不到3天。在三甲医院等患者流量大的医疗机构，医生常需连续完成多台手术、接诊大量患者 ，甚至通宵工作后仅短暂休息便继续投入工作 。运动量严重不足：日常工作以站立 、走动和精细操作为主 ，但整体运动量远低于健康标准 。
非常多女性选取不从医，是考虑到家庭的因素。
医生高强度手术的背后隐藏着对我们医患安全的双重隐患 。
