如果面试官问你“疫情期间,对于企业降薪你是怎么看的?”

〖壹〗、首先
，理解企业的难处
。疫情对企业来说，无疑是一场突如其来的灾难。

〖贰〗 、首先 ，要冷静分析面试官提出降低薪资的具体原因和公司的实际情况 。

〖叁〗
、在疫情期间
，适度降薪甚至尽量不降薪，体现的是企业的一种担当
。如何让员工有归宿感 ，如何让员工把自己看作企业的一份子
，就是看关键时候能否让他们感受到足够的体贴和呵护。“员工好则企业好，企业好则员工好 ” ，二者是互相成就的
，企业在要求员工努力高效地工作时，应该多给予员工人文关怀 。

〖肆〗、一切都是充满希望的
。疫情结束后.企业自己的薪资待遇：不容易减少。

〖伍〗 、在一个地方呆不下去了 ，受到了不公正的现象
，如果这种现象没办法改变的话，离开并不是对施暴者妥协 ，而是为了自己更好的发展 。你在职场中遇到人，或者事都会随你离开这一个职场
，而逐渐淡出你的世界
。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段，但员工需理性评估公司前景
、个人能力与市场机会。

在考虑是否继续在公司工作之前 ，先观察公司未来的发展情况 。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平
，那么可以继续留在公司工作
。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例 ，他所在的公司因疫情受到重创
，他也被要求降薪以共度难关 。

在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任
。然而
，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创
，他也被要求降薪以共同应对危机 。

我建议你继续做下去
。这个道理其实非常简单，在新冠疫情爆发以来 ，很多公司的薪水都出现了一定的降幅。

“疫情之下,为什么不要主动谈降薪?”

疫情之下，员工不要主动谈降薪
，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求 ，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系
。

疫情期间居家办公,老板能给员工降薪吗?

〖壹〗、疫情期间居家办公
，老板一般不能单方面给员工降薪，但可通过协商调整薪酬 ，且基本工资部分原则上需正常支付。具体分析如下：单方面降薪缺乏法律依据：员工居家办公仅是工作地点灵活调整
，若能保证工作完成，仍视为提供正常劳动 。根据《劳动合同法》及相关规定 ，固定基本工资需正常支付
，老板无权单方面降低
。

〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式
。

〖叁〗
、南京疫情期间 ，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资
，不得因员工居家办公而降低其工资待遇 。例如，员工原本月薪为8000元 ，在居家办公期间
，单位仍需支付8000元工资。