武汉,明天你真的要复工吗?

〖壹〗、按照规定 ，从明天（2月14日）开始
，湖北省上下就要陆续复工，武汉也在其中 。疫情形势：根据最新数据 ，昨天（信息提及的日期相关前一日）湖北报告新增确诊病例14
，840例，含临床诊断病例13 ，332例
，疫情形势依然严峻
。

〖贰〗 、武汉确实已经开始逐步复工，但全面复工仍需时间。以下是详细说明：政策层面：湖北省此前规定企业复工不早于3月10日24时 ，截至该时间点未发布进一步延迟通知，意味着企业可依法依规启动复工流程 。企业动态：多家重点企业已明确复工时间
。

〖叁〗
、近来无公开信息明确证实武汉盘龙城白云小区已全面复工
，但存在部分工程推进及现场施工活动（需整改）。部分配套工程已复工推进根据2024年3月官方回复，白云小区（还建小区）的“部分道路及水电等配套工程还未完工 ” ，但明确表示“开发区会继续跟进
，督促项目尽早稳步建设完工
” 。

〖肆〗、明天终于要正式复工了！这也许是有生之年最长的春节假期
。 你要坚信，你会被世界温柔相待 ，幸福只不过迟到了
，它不会永远缺席。 奋斗之路不可能都是坦途，它的上面有时布满了荆棘 。 坚持疫情防控和推动高质量发展两手抓 、两不误
、两促进、两必胜。

〖伍〗 、但近来官方还没有发布具体的解封和复工通知
。

〖陆〗
、如果不再有新增确诊患者 ，武汉才可以逐步解封复工复产。

公司规定阳性也可以上班

湖北网友“暴富小锦李”在抖音连续发布视频
，称她所在的公司要求同事阳了也要上班，从她发布的视频来看 ，她的公司要求：身边有亲朋好友阳性
，可以来公司上班；有同事本人得新冠，症状轻能上班可以正常在公司出勤；如身体不舒服 ，可以居家办公或休息，工资按病假工资2010的80%核算（共计三天） 。

其次
，对于一些公司要求员工即便是阳性也要正常上班，不允许请假的情况 ，员工应该坚持维护自己的权益
，必要的时候可以跟相关劳动部门反映
。疫情已经到了十字路口，相信熬过了这一关 ，一切都会回归正轨。

确诊阳性了
，公司还强制上班是不合法的哦亲，从法律的角度来说：这种情况是违法的 ，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿 。根据劳动法规定
，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的，公司不能强制员工带病上班 ，这是不合理的
。劳动者因病不能上班
，享有病假。

阳了公司还要求上班不违法 。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的 ，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了
，近来各大用人单位小部分都是持着这种态度
。不算，但阳了之后去上班违法 ，因为会造成传播。

国家卫健委:抗疫表现作为职称评审重要内容!多地医院号召:轻症 、无症状...

国家卫健委明确将抗疫表现作为职称评审重要内容
，多地医院号召轻症、无症状医护人员上岗以应对当前医疗压力 。国家卫健委对医护人员的保障措施12月20日，国务院联防联控机制就重点人群医疗服务有关情况召开新闻发布会
。

可以。触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称 ，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜 。申报评审条件等相关要求与非疫情防控一线卫生专业技术人员申报一致
，其中，抗疫工作相关表现作为职称评审重要内容 ，在量化评审时予以加分。

同等条件下优先聘用对疫情防控一线表现突出的医务人员
，用人单位在专业技术岗位聘任时同等条件下优先聘用；获得县级以上部门表彰者，若本单位无相应岗位空缺 ，可超岗位聘用
，确保其待遇与贡献匹配
。