关于“待岗 ”的七个问题

〖壹〗、待岗期满劳动者正常上岗。待岗期满仍无岗位可提供的 ，双方协商一致解除或劳动者被迫离职（理由是单位未按劳动合同约定提供劳动条件） 。待岗期间内劳动合同期满的
，单位应期满终止并依法支付经济补偿，符合签订无固定期限劳动合同条件的 ，可参照《劳动合同法》第40条第3项处理
。

〖贰〗 、企业可以对富余职工实行待岗和转业培训
，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

〖叁〗
、法律问题研究-待岗 我国现有法律是否有关于待岗的规定？我国现行法律法规对员工待岗没有明确规定 。

〖肆〗、员工在待岗期间将无法获得正常工资，导致经济收入减少
。这可能对员工的经济状况产生显著影响 ，特别是对于那些依靠工资维持生计的员工。职业发展受阻：长时间的待岗可能导致员工在专业技能和知识上的停滞或退步 。员工可能错过重要的职业发展机会，如参与重大项目 、接受新的培训或晋升机会。

〖伍〗
、触发待岗的问题类型：服务态度问题：态度生硬
，用语不规范，与病人及其家属争吵且责任在医方
。工作纪律问题：不遵守劳动纪律 ，擅离岗位造成不良影响；迟到、早退15分钟以上
，串岗15分钟以上且无正当理由。

〖陆〗 、暂不安排新岗位：在待岗期间，单位暂时不会为职工安排新的工作岗位 。这段时间内 ，职工可能需要等待单位的进一步通知或安排
。待遇问题：待岗期间的工资待遇、社会保险等通常会按照单位的相关规定或劳动合同中的约定执行。具体待遇可能因单位政策
、劳动合同内容以及待岗原因等因素而有所不同 。

关于延期复工
、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答

延期复工北京地区：2月3日统一复工
，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作
。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外
，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工 。

延迟复工的企业 ，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态
，结合相关政策法规进行综合处理，常见情况如下：安排年休假 、调休假
、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工使用年休假、调休假 、病假或事假
。

休假期间工资：职工休年休假
、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。“黄码
”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。

【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

【法律依据】1受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者 ，如何支付工资待遇？ 用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的
，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。

因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗

〖壹〗 、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

〖贰〗 、企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位 ，保障企业正常生产经营权。

〖叁〗 、企业因疫情而导致经营困难
，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式稳定工作岗位 ，降低成本
。为了保证正常营运，还可以采取集中工作
、集中休息方式经营。

〖肆〗、待岗：对于暂时无法安排工作的员工
，可以实施待岗制度，期间支付一定的生活费 ，以保障员工的基本生活需求
，同时保留其就业资格 。法律依据：根据《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》规定，对采取有效措施不裁员 、少裁员 ，稳定就业岗位的企业
，由失业保险基金给予稳定岗位补贴
。

〖伍〗
、企业由于受到疫情影响导致生产经营困难可以裁员，企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

〖陆〗、特殊情形：若企业因疫情影响导致生产经营困难，可依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，通过与员工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，但待岗安排仍需以双方合意为前提 。

企业安排员工待岗期间工资是否支付?工资支付标准是什么?

〖壹〗
、待岗首月：按劳动合同约定工资全额支付
。超过首月后：若劳动者未提供劳动，企业需支付生活费（具体标准由地区规定）。地区差异 上海：超过首月后 ，按当地最低工资标准支付 。北京：超过首月后，支付不低于当地最低工资70%的生活费
。

〖贰〗、劳动者待岗在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。若劳动者没有提供正常劳动
，应按当地政府规定的标准发给生活费
。

〖叁〗 、用人单位随意安排劳动者待岗，工资应按劳动合同约定的标准支付。