疫情下企业如何“裁员 ”?这里有三个锦囊

疫情下企业合法“裁员
”需严格遵循劳动合同法规定 ，可选取客观情况发生重大变化解除、经济性裁员或企业提前解散/破产三种路径
，但均需满足法定条件并履行相应程序，否则将构成违法解除。

例如 ，2020年疫情导致中小企业现金流断裂时
，部分中年员工因企业裁员成为“游离养分”，本质是经济波动下的脆弱性暴露 ，而非个体能力不足 。锦囊一：管理储备——构建个人与企业的抗风险屏障企业需像水库蓄水一样储备现金流
，例如保持至少6个月工资房租的储备金，避免突发情况下的脆弱性
。

直接开大——征信异议申诉 对于非本人过失导致的逾期 ，可以准备身份证 、情况说明及证据链（如医疗证明
、出差证明等），登录人行征信中心官方网站或前往线下柜台提交征信异议申诉。申诉时需重点说明逾期的原因、持续时间以及如何证明该原因 。提交申诉后
，人行征信中心会进行调查，并在规定时间内给出处理结果
。

锦囊二：推动全美民众佩戴口罩或居家隔离 ，减少病毒传播风险 具体措施：想办法让全美国人民都戴上口罩
，如果口罩供应不足，就呆在家里不准外出。实施难点：民众社会文化不接受佩戴口罩 。口罩供应不足
。美国缺乏相关法律支持政府强制要求佩戴口罩。

会员口碑传播：企业家称平台为“应对疫情的随身移动锦囊 ” ，高满意度推动用户自发推荐
，形成指数级增长 。

怎么办呢？我分享三个锦囊。1 懂得顺势而为 自古以来，识时务者为俊杰
。创业的过程 ，就是充满不确定性的过程
，除了人的因素，还受环境 、政策的影响。

疫情返还工会经费会计分录

〖壹〗
、收到返还工会经费的会计分录当企业收到返还的工会经费时 ，需通过“银行存款
”科目反映资金流入
，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目 。此分录表明企业因政策支持获得了一笔可支配的工会经费，形成负债类科目的增加
。

〖贰〗、疫情期间企业收到返还工会经费及冲减已计提经费的会计分录如下：收到返还工会经费的会计处理当企业收到返还的工会经费时 ，需通过“银行存款 ”科目记录资金流入，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费
”科目
，以反映企业应付职工薪酬的增加。

〖叁〗 、疫情返还工会经费的会计分录处理如下： 企业收到返还工会经费时： 借：银行存款 此项表示企业银行账户中增加了返还的工会经费 。 贷：应付职工薪酬——工会经费 此项表示企业应付给职工的工会经费增加了相应的返还金额
。

〖肆〗
、此科目用于冲减企业之前计提的单位部分社保费用。贷：其他应付款——社保费用 注意：个人部分社保费用通常不退还，此处仅作为理论上的会计分录展示 。如果确实存在个人部分退还的情况 ，则应作此分录
。工会经费退回的会计处理 借：银行存款 同样用于记录企业收到的银行转账
，即退回的工会经费。

〖伍〗、疫情期间工会经费退回时：借：银行存款贷：应付职工薪酬——工会经费疫情期间企业收到退回的社保费和工会经费时，可以通过“应付职工薪酬”和“银行存款 ”等科目处理 。由于企业之前已经将社保费或工会经费计提 ，因此应当针对退还的部分冲减已经计提的费用
，即对相应的费用科目作红字分录处理
。

上海工会推出16项举措:关心关爱职工、助力经济发展

推出16项举措，涵盖提振发展信心
、助力企业和经济发展、加强职工群众关心关爱 、促进劳动关系和谐稳定四个方面 ，具体内容如下： 提振发展信心加强政策宣传引导 在随申办“工会服务”
、申工社服务大厅和《劳动报》开设政策问答专栏
，内容涉及职工权益保障、援企稳岗等各类政策。

深化关心关爱：通过健康管理 、心理疏导
、母婴室建设等措施，解决女职工后顾之忧 。维护合法权益：严格执行劳动保护制度 ，在薪酬晋升、职业发展等方面保障性别平等。表彰意义此次表彰既是对国家电网女职工队伍建设的肯定
，也彰显了新时代女性在能源保供 、科技创新
、乡村振兴等领域的贡献
。

长期重视：员工身心健康是医院的宝贵财富，也是医院得以稳定发展的“源动力
”。

此次发放津贴代表了上海市政府尊重、致敬与感激医护人员的态度 。

学校发展我成长 ，我们教师近几年的学习意识越来越强烈
。我们都明白主动的维权就是做强自己。xx年我们工会在教师学习的基础上评出了一批学习型职工，xx年
，我们以点带面，深入开展了“学习型组室”的建设工作 。不仅在思想上做到统一 ，更是在措施上做到具体
，管理上做到规范
。

上海市人社局:企业受疫情影响暂发不出工资可协商延期

〖壹〗 、上海市人社局研究出台《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》，明确受疫情影响企业暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工代表协商同意后可延期支付工资
，期限一般不超过一个月。

〖贰〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。

〖叁〗、受疫情影响停工停产超过一个工资支付周期的工资支付待遇支付标准可通过用人单位与职代会 、工会或职工代表民主协商确定；不能达成一致意见的，停工停产超过一个工资支付周期 ，用人单位应与劳动者协商支付相应生活费
。少数劳动者在停工停产期间提供正常劳动
，用人单位应按规定支付不低于上海市最低工资标准的工资。

〖肆〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖伍〗
、上海人社局关于隔离期间工资支付办法：员工因疫情相关原因被隔离期间
，企业应按照以下规定支付工资：对于新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等：根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。