因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗
、因疫情居家办公
，一般不可以随意少发工资，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

〖贰〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致
。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。

〖叁〗 、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定
，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资
。

〖肆〗
、例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

〖伍〗、疫情期间在家办公需要按照约定支付工资待遇
，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动 ，或者就居家隔离而无需提供劳动 。这种情况严格上来讲
，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇 ，如协商不成的
，应该按正常的工资支付
。

疫情期间工资降薪通知怎么写

〖壹〗 、经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的
，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定
。其他事项另行决定。

〖贰〗
、写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以 。企业适度降薪是有法可依的
，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致
。 写清事实即可
，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。

〖叁〗 、设定跳槽底线：同城跳槽：月薪增长50%以上 。跨城市跳槽：工资翻倍
。

专家谈疫情对足球界影响:经济泡沫破裂,金元时代中止

〖壹〗
、专家认为疫情对足球界的影响主要体现在经济泡沫破裂和“金元时代”中止，具体表现如下：经济模式改变与市场紧缩 疫情导致全球足球产业进入经济紧缩状态 ，俱乐部预算计划被打乱
，收入锐减。为维持生存，俱乐部普遍采取削减工资支出的措施 。专家指出 ，此次全球大流行将彻底改变足坛现有经济模式
，市场参与者因收入中断而被迫保持审慎和理智
。

〖贰〗、日本足球改革经验：宁缺毋滥与循序渐进韩乔生以日本足球改革为对比案例。

〖叁〗 、结语：莲花球场的烂尾与回收，是恒大集团财务危机与中国足球金元时代落幕的双重缩影 。

因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗

〖壹〗、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在一定条件下可以降低职工工资
。

〖贰〗
、因此
，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。 但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的
，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定 ，依法降低劳动报酬 。

〖叁〗、法律分析：根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的
，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间
。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬 ，但不应当低于最低工资标准。

〖肆〗 、疫情期间降薪的特殊情形：虽然疫情可能对用人单位的生产经营造成影响
，但降薪仍需与劳动者协商一致 。若用人单位因经营困难需调整薪资，应通过民主程序（如职工代表大会讨论）与劳动者协商 ，并签订书面变更协议。单方面通知降薪且未获劳动者同意的
，属于违法行为
。

〖伍〗
、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工正常上班的
，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费 。

疫情期间降薪合法吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖贰〗 、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月
。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确
、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖叁〗、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。

〖肆〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式
。

疫情期间公司降工资合理吗

〖壹〗
、疫情期间公司单方面降薪不合法
，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式 。

〖贰〗、法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的 ，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资
，但是不得低于当地最低工资标准。

〖叁〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致
，且应采用书面形式。

〖肆〗
、法律分析：单方面不合法 。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的 ，应当按照劳动合同约定的标准支付工资
，不能因为改变工作地点而减低薪酬
。因无需外出，企业不再发放交通补贴 ，具有合理性。

〖伍〗、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法
，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同
，应当采用书面形式。