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6月11日晚间消息，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示 ，“关于网络关于员工工资问题 ，胖东来未有任何调降工资政策。胖东来只是在培训中引导员工持继学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准 ，成就员工个性自信和美好生活的能力 ，请大家不要误读！“
近日，于东来发布视频 ，他称所分享的视频是近两年左右胖东来人力资源相关技术学习的一部分 。据报道 ，在胖东来“文明飞轮 ”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来 ，基本上都是使用超越员工期望的薪酬 ，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点 ，产生溺爱 。大家其实不值这么多钱 ，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面 ，因为我值这么多钱 ，我感觉我很骄傲很幸福 。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋 。 ”
于东来称 ，“这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是 ，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门 ，结合起来 ，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”
于东来还表示，“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百 ，我们要拉回到超越最多百分之二十 。 ”“按照胖东来现在的规模 ，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了 ，超出6000元是不该拿的 。 ”
